点燃心火 员工赋能-创业公司人力资源开发 知到智慧树答案2024 z25069
第一章 单元测试
1、
下面哪一项不是彼得德鲁克的经典五问之一？
A:我们的事业是什么
B:谁是我们的客户
C:我们需要什么
D:我们的计划是什么
答案: 我们需要什么
2、
创业团队的命脉是？
A:良好的业绩
B:高瞻远瞩的领导人
C:源源不断的资金流
D:核心团队的自生长能力
答案: 核心团队的自生长能力
3、
初创团队应该专注的业务是？
A:核心业务
B:基础业务
C:边缘业务
D:长期业务
答案: 核心业务
4、
第二次认知革命的缘起表现在哪些方面？
A:组织诞生
B:知识高密度
C:人工智能
D:个体走向群体
答案: 知识高密度;人工智能
5、
人际关系的基石包括？
A:愿景
B:使命
C:价值观
D:薪酬体系
答案: 愿景;使命;价值观
6、
德鲁克的管理者承诺包括哪些？
A:承诺目标
B:承诺措施
C:承诺合作
D:承诺组织
答案: 承诺目标;承诺措施;承诺合作
7、
第二次认知革命要淘汰的其实是人。
A:对
B:错
答案: 对
8、
认知贫困就是缺乏有质量的思考。
A:对
B:错
答案: 对
9、
只有组织中伟大的人才可以成为奋斗者。
A:对
B:错
答案: 错
10、
为客户创造价值的任何微小活动都叫奋斗。
A:对
B:错
答案: 对
第二章 单元测试
1、
发问属于哪种技能？
A:社交技能
B:认知技能
C:行为技能
D:操作技能
答案: 行为技能
2、
除了功能、社会，任务还包括什么因素？
A:关系
B:情感
C:驱动
D:战略
答案: 情感
3、
企业文化要把什么作为中心内容？
A:尊重人
B:管理人
C:组织人
D:协调人
答案: 尊重人
4、
创新型企业家具有的共同思维方式和行为能力有哪些？
A:发问
B:观察
C:交际
D:实验
E:联系
答案: 发问;观察;交际;实验;联系
5、
精益创业理论的三大基石？
A:跨越鸿沟
B:领先用户创新
C:破坏式创新
D:战略性思维
答案: 跨越鸿沟;领先用户创新;破坏式创新
6、
创业公司成长过程需要关注的几个方面？
A:事-选择比努力更重要
B:人-价值观的匹配
C:融资
D:文化DNA
答案: 事-选择比努力更重要;人-价值观的匹配;融资;文化DNA
7、
核心成员是创新的关键。
A:对
B:错
答案: 对
8、
大多数创新者都是积极的观察者。
A:对
B:错
答案: 对
9、
创造价值是一切企业的本质。
A:对
B:错
答案: 对
10、
企业文化不是知识，而是人们对知识的态度。
A:对
B:错
答案: 对
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