人力资源管理（山东联盟—齐鲁师范学院） 知到智慧树答案2024 z23143

，无期末 [，] 《智慧树》测试答案(精选8篇) 2021知到智慧树题库及答案三篇合集 AwhyBwhenCwhatDwho A人力资源是企业的首要资源B人力资源使财富形成的关键要素C人力资源是企业的唯一资源D人力资源是经济发展的主要力量 A企业年金B基本薪酬C可变薪酬D间接薪酬 A供给小于需求B供需数量平衡，但质量不平衡C供给大于需求 A利用职业介绍机构招募B退伍军人招募C校园招聘D广告招聘 A在职诶训B技能培训C思想培训D脱产培训 A增值性B能动性C社会性D可开发行 A对B错 A心理测评B无领导小组讨论C管理游戏法D文件筐测试 A报纸B公告板C杂志D网络 A招聘计划书B成本核算表C培训计划书D职位说明书 A提升B核心C基础D拓展 A时间预测B需求预测C成本预测D供给预测 A甄选B录用C培训D招募 A社会人假设B自我实现人假设C复杂人假设D自然人假设E经济人假设 A福利B岗位薪酬C可变薪酬D加班费 A绩效管理B职位分析C薪酬管理D员工招聘 A绩效计划B绩效指标C绩效考核D绩效反馈 A自觉法B量表法C配对排序法D比例排序法 A薪酬水平B薪酬结构C薪酬体系D薪酬调查 A要素评价法B排序法C讨论法D要素几点法 A认知理论B行为主义理论C强化学习理论D建构主义理论 A错B对 A问卷调查法B回归分析法C观察法D访谈法 A需求预测B成本预测C时间预测D供给预测 A需求预测B时间预测C供给预测D成本预测 A面试B评价中心C心理测试D笔试 A顾客B上级C同事D下级 why;when;what;who 下列不属于人力资源作用的选项是（） 下列不属于薪酬管理基本决策的是（） 下列哪些属于绩效考核的排序法中常见类型 下列哪些方法属于甄选方法中的评价中心测试 下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些（）A育B用C选D留 为了在培训评估过程中有效的去除干扰因素要设置控制组 人力资源是企业的唯一资源 人力资源管理（山东联盟—齐鲁师范学院） 智慧树章节测试答案 人力资源管理（山东联盟—齐鲁师范学院） 知到智慧树答案2023 z23143 人力资源管理（山东联盟—齐鲁师范学院） 知到答案 人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一 人力资源管理的功能包括吸纳 人力资源规划的需求预测，应该从现有人力资源水平 人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性 人力资源规划需求和预测结束后，两者大体会出现以下哪几种情况 人力资源规划需要进行哪两类预测 人员招聘又分为哪几个职能 人员替换 人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维 以下哪些选项属于常见的职位评价方法 以下是常用的绩效考核主体的是（） 以下选项中属于人力资源性质的有哪些（） 任务层;个人;组织层 企业所在地区 企业所在行业 企业的品牌都能影响企业的人才吸引能力 供给小于需求;供需数量平衡，但质量不平衡;供给大于需求 供给预测 办公室主任是（）A职业B职务C职位D职责 劳动率变化情况 单元测试答案 - 智慧树答案大全 只有岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源 在人力资源管理的各项职能中，处于平台和基础位置的职能是（） 在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（）A绩效管理B职位分析C培训与开发D薪酬管理 在发布招募信息的渠道中，目前最常见的渠道是哪一个 在学习理论中强调学生是学习主题的学习理论是（） 在招募过程中目前最为常见的是哪一种 在职诶训;技能培训;思想培训;脱产培训 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些 均为章节测试 培训与开发 培训和开发最大的不同是关注点针对当下还是未来 培训需求分析分为三个层次分别是（）?A战略层B任务层C个人D组织层 基本薪酬 基础 增值性;能动性;社会性;可开发行 对 对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法A马尔科夫模型B技能清单C人员替换D水池模型 对第二章单元测试 对第五章单元测试 对第六章单元测试 导师制属于在职培训的方法 建构主义理论 开发和维持 强化理论中负强化就是惩罚 德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法 我们在描述职位分析的工作内容的时候常会用“WH”来描述，下列选项中属于W的有哪几项 技能清单属于哪一种预测类型 按照员工所在岗位的难易度 按照培训地点和工作地点是否一致可以把培训分为 新员工培训的重点是培训员工的实践操作能力 无领导小组讨论;管理游戏法;文件筐测试 春节放假属于企业自主福利 智慧树知到章节测试答案 智慧树知到答案合集 智慧树答案 智慧树答案 - 知到网课答案 智慧树答案APP 智慧树答案全套免费 智慧树答案公众号免费 智慧树答案大全 - 知到智慧树题库 智慧树答案知到答案-网课答案题库大全 智慧树答案题库 智慧树见面课答案 最传统的在职培训方法是师傅带徒弟的方法 最常用的员工甄选方法是哪一种 最新知到智慧树 最新知到智慧树 答案大全 最新知到智慧树答案大全 最新知到网课 劳动教育 智慧树章节测试考试答案 期望理论中期望值的取值范围是（）A[，]B[，]C[，]D[.] 权利需求;成就需求;归属需求 校园招聘 沙因提出的四种人性假设分别是（） 激励 激励因素 猎头公司可以帮助企业招聘中高层管理者 甄选;录用;招募 知到智慧树章节测试网课答案 知到智慧树章节测试网课答案题库 知到智慧树答案 知到智慧树答案大全-知到APP答案 知到智慧树答案题库 知到智慧树网课答案 知到智慧树网课答案题库 知到答案 知到答案 (校内课程) 完整智慧树网课章节测试答案 知到答案免费查询网站 知到答案吧 知到网课答案-知到智慧树答案 知到题库 社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;经济人假设 福利;岗位薪酬;可变薪酬 第一章单元测试 答案 绩效管理包括以下部分 绩效管理取得良好的效果必须建立在良好的薪酬管理基础上 绩效管理常用的定量评价方法是量表法 绩效管理是人力资源管理的核心职能 绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础 绩效计划;绩效考核;绩效反馈 网络 网课小助手 网课小帮手 网课期末答案 网课答案 职位 职位分析 职位分析在人力资源管理各项职能中处在什么地位 职位分析是一件一劳永逸的工作 职位分析的最终工作成果是（） 职位分析的结果可以被管理者用来衡量员工的实际工作状态和水平 职位薪酬确定需要进行职位评价 职位说明书 职位说明书必须使用统一的模板 育;用;选;留 自我实现需求 薪酬属于经济性外在报酬 薪酬是货币型的外在报酬 薪酬管理包括（） 薪酬调查[/]完整 要素评价法;排序法;要素几点法 设备先进度等方面入手进行 评价中心法就是一种方法 贡献大小确定的薪酬是（） 购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（）A激励因素B理想因素C物质因素D心理因素 超Y理论是由麦格雷戈提出来的 通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平 配对排序法;比例排序法 错 错下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]第二章单元测试寒武纪生物大爆发的最主要特点是（） 错第七章单元测试 错第八章单元测试 错第四章单元测试 问卷调查法;观察法;访谈法 需求预测 需求预测#供给预测 需点击上方按钮支付元购买，所有 面试 面试的最初阶段面试官应该积极营造和谐的氛围来缓解面试者的心理紧张感 顾客;上级;同事;下级 题库 马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（）A社交需求B生理需求C尊重需求D自我实现需求 麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（）A权利需求B成就需求C生理需求D归属需求