劳动与社会保障法（海南联盟） 知到智慧树答案2024 z12964

，无期末 ;依照企业破产法规定进行重整的第五章单元测试 ()A劳动法律关系的内容B劳动法律关系主体C劳动法律行为D劳动法律关系客体 [/]完整 《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）A生产经营发生严重困难的B企业转产 《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）A申请工商行政部门强制执行B申请人民法院强制执行C申请劳动争议仲裁委员会强制执行D申请劳动行政部门强制执行 《智慧树》测试答案(精选8篇) 2021知到智慧树题库及答案三篇合集 ABCD A一个 A人B人C人D人 A以与全日制用工相同的标准B以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D无义务 A任何证件B户口簿和其他证件C居民身份证和其他证件D现金或物品 A六；二十八B四；二十八C六；二十四D四；二十四 A劳务派遣单位所在地B被派遣劳动者户籍所在地C用工单位所在地D工资发放地 A劳动合同订立之日B用工之日C双方当事人口头协议订立劳动合同之日D劳动合同公证之日 A十五日B三个月C二个月D一个月 A十日B三十日C二十日D三日 A县级人民政府民政部门B市级人民政府民政部门C国务院民政部D省级人民政府民政部门 A变更投资人B变更名称 A失业保险费B养老保险费C医疗保险费D工伤保险费 A对B错 A患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 A社会平均工资B工资总额C工资总额与退休金总额之和D分别以退休金总额和工资总额 A行政处罚B行政处理C责令改正D行政处分 A错B对 A长期性B辅助性C临时性D替代性 B被依法追究刑事责任的 C严重违反用人单位的规章制度的D在试用期间被证明不符合录用条件 D依照企业破产法规定进行重整的 一个 一个月 一年D二个 三个 三个C二个 三公里编织厂 三日 下列争议适用《劳动法》的是（）A某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D某企业与职工因加班费问题而发生的争议 下列处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）A人民法院的判决B劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C企业劳动争议调解委员会的调解D人民法院的裁定 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（） 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）A社会保障管理关系B社会优抚关系C社会救助关系D社会福利关系 下面有关竞业限制规定正确的是（）A不得超过年B包括高级管理人员C包括负有保密义务的人员D包括高级技术人员 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）A全国总工会B国家工商行政管理局C国务院劳动保障行政部门D国务院 主要负责人C未依法为劳动者缴纳社会保险费D发生合并或者分立 二个 人 以下属于劳动关系主体的是()A国家机关公务员B宾馆大堂经理C家庭保姆D现役军人 仲裁 企业劳动争议调解委员会的调解 企业缴纳养老保险以（）为基数 但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律 六个 六个B一个 出示劳动保障监察证件并且不得少于（） 劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行 劳动与社会保障法（海南联盟） 智慧树章节测试答案 劳动与社会保障法（海南联盟） 智慧树答案 劳动与社会保障法（海南联盟） 智慧树网课答案 劳动与社会保障法（海南联盟） 知到智慧树答案 劳动与社会保障法（海南联盟） 知到智慧树答案2023 z12964 劳动与社会保障法（海南联盟） 知到答案 劳动争议仲裁机构;人民法院第六章单元测试 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 劳动法律关系的基本要素，不包括哪个 劳动法律行为第二章单元测试 劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同 劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（） 劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 包括高级管理人员;包括负有保密义务的人员;包括高级技术人员 十五 单元测试答案 - 智慧树答案大全 县级人民政府民政部门 向人民法院提起诉讼下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]下方为已购买的内容：第三章单元测试 四；二十四 国家工商行政管理局 均为章节测试 宾馆大堂经理 对 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?()A工商行政管理部门B劳动争议仲裁机构C人民法院D政府劳动行政部门 小张于年月日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，月日填写新入职人员登记表，月日起在公司生产车间工作，月日公司与其签订劳动合同 小张的正式用工日期是（）A月日B月日C月日D月日 居民身份证和其他证件 工伤保险费 工资总额 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向上一级的仲裁委员会申请复议 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 投诉的，劳动保障行政部门不再查处 无义务 是传染病病原携带者 智慧树知到章节测试答案 智慧树知到答案合集 智慧树答案 智慧树答案 - 知到网课答案 智慧树答案APP 智慧树答案全套免费 智慧树答案公众号免费 智慧树答案大全 - 知到智慧树题库 智慧树答案知到答案-网课答案题库大全 智慧树答案题库 智慧树见面课答案 最新知到智慧树 最新知到智慧树 答案大全 最新知到智慧树答案大全 最新知到网课 劳动教育 智慧树章节测试考试答案 月日 未依法为劳动者缴纳社会保险费 某企业职工与该企业就年休假问题发生争议;某企业与职工因加班费问题而发生的争议 根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（　）A照顾特殊群体就业原则B平等就业原则和劳动者就业竞争原则C国家促进就业原则D劳动者与用人单位双向选择原则 根据劳动法律 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，这一前置程序是（）A行政复议B仲裁C调解D协商 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（） 检查时，应当佩戴劳动保障监察标志 法定代表人 法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报 法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起个工作日内完成 法规规定不可以招用不满周岁未成年人的用人单位是(　)A国家体操队　B椰海杂技团C三公里编织厂D海政歌舞团 照顾特殊群体就业原则;平等就业原则和劳动者就业竞争原则;国家促进就业原则;劳动者与用人单位双向选择原则 生产经营发生严重困难的;企业转产 用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金 用工之日 用工单位所在地 申请人民法院强制执行 知到智慧树章节测试网课答案 知到智慧树章节测试网课答案题库 知到智慧树答案 知到智慧树答案大全-知到APP答案 知到智慧树答案题库 知到智慧树网课答案 知到智慧树网课答案题库 知到答案 知到答案 (校内课程) 完整智慧树网课章节测试答案 知到答案免费查询网站 知到答案吧 知到网课答案-知到智慧树答案 知到题库 社会保障管理关系 第一章单元测试 答案 网课小助手 网课小帮手 网课期末答案 网课答案 职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金 行政处罚;行政处理;责令改正第八章单元测试 行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作A是传染病患者B是传染病病原携带者C有传染病史D劳动者感染传染病 购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 辅助性;临时性;替代性第七章单元测试 违反劳动保障法律 违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（）A向人民法院提起诉讼B向劳动保障监察部门提起行政诉讼C向人民政府的信访部门投诉D向劳动仲裁机构申请仲裁 退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是（） 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 错 错第四章单元测试 需点击上方按钮支付元购买，所有 非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日A三B七C十D十五 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿 题库