劳动经济学 知到智慧树答案2024 z12963

，无期末 “互惠”基准第二章单元测试 （　）是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度 《智慧树》测试答案(精选8篇) % 2021知到智慧树题库及答案三篇合集 ABCD A一直保持从左上向右下倾斜B一直保持从左下向右上倾斜C可能存在向后弯曲的情况D可能存在向前弯曲的情况 A人力资本和劳动力资本是同一范畴B人力资本是对知识资本的拓展C人力资本是由劳动力资本转化而来的D人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识 A充分就业B劳动力资源能实现最优分配C资本过剩D同质的劳动力获得同样的工资 A劳动力供给弹性B收入弹性C交叉弹性D劳动力需求弹性 A劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B劳动力供给弹性大于工资弹性C劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 A劳动力供给弹性等于边际替代率B劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 A劳动力具有生命周期和生理间歇周期B必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件C劳动力不能储存D劳动力形成周期长，在现代社会至少需要年E劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的 A劳动的人B劳动资料C劳动要素D劳动生产率 A取决于劳动和资本的相对价格比B为正值C为负值D等于零 A员工B雇主C社会D政府 A周期性失业B技术性失业C摩擦性失业D季节性失业E结构性失业 A周期性失业B结构性失业C技术性失业D摩擦性失业 A国际有关基金组织B个人C家庭D政府E企业 A垄断性工资B补偿性工资C竞争性工资D技能性工资 A增加对劳动的需求B限制劳动的供给C增加劳动的供给D集体谈判 A大于等于B大于C小于D等于 A家庭性因素B非劳动收入C市场工资率D个人偏好 A对B错 A对各项劳动标准进行监督B与雇主进行集体谈判C兼顾社会整体利益的增进D参与基本劳动条件的决定E谋求劳工权益 A工业劳动者收入高于农业劳动者收入B人均收入增加对服务需求的扩大C农产品需求下降，工业品需求上升D技术进步对工业劳动力需求减少E工业效率高于农业 A工资率B生产技术C企业的性质D货币资本规模 A影响劳动立法B参与企业管理C进行集体谈判D改善社会服务 A影响相关资源的价格B增加雇主的数量C增加产品需求D提高劳动生产率 A收入效应B需求效应C派生效应D规模效应 A政治游说B支持对工会产品替代作用较强的产品价格提升的立法C广告促销D游说以立法的方式降低与工会产品或劳务的互补品的价格 A无弹性的B缺乏弹性的C无限弹性的D富有弹性的 A本质B怎么样C是什么D应该是什么 A津贴B退休金C社会保险D奖金 A消费者个体B生产者个体C消费者群体D劳动者个体 A行业与企业发生调整或转移B劳动力供求信息不灵C市场组织不完备D季节变化E科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 A补偿性工资亦要受到劳动力供求的影响B收入的稳定C劳动或工作条件与工作效率有关，且劳动者关心这些条件D需要付出较大费用才能改善或创造新的劳动条件 A辞去原单位工作后尚未找到工作的人员B被企业终止 A错B对 A陡峭B平缓C高D低 一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少，取决于贴现收入和贴现成本之间的关系 一国的平均工资率从元/小时上升到元/小时，该国总的劳动力工时供给上升了%，则该国的劳动供给曲线是（） 万人和万人 下列哪一项是上大学的非货币成本（）A心理成本B间接成本C机会成本D直接成本 下列选项中属于失业人员的有（） 个人劳动力供给是指（）A劳动者个人决定准备工作多长时间B劳动者个人决定如何支配闲暇时间C劳动者个人决定是否参加社会劳动D劳动者个人决定何时工作E单个劳动者的工作决策 个人劳动力供给曲线是（）的 个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况，包括（）A家庭成员的就业状况B工资水平C劳动能力状况D个人可支配的时间E闲暇一收入偏好 产生摩擦性失业的原因有（） 人力资本和劳动力资本是同一范畴;人力资本是对知识资本的拓展 人力资本投资具有风险性 人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本;人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴;知识资本是对人力资本的拓展;人力资本的使用可以实现经济价值增殖第六章单元测试 人力资本的形成需要投资主体的多元化 人的劳动能力 从劳动力供给的意愿来看，劳动力供给主 从长期看，技术性失业尽管会对一些特殊等级和类型的工人造成长期不利影响，但就业总量并不会因使用新技术而受到影响 以下属于附加福利的是（） 以受教育程度和工作技能高低为标志形成的群体等 企业需求;行业需求;市场需求 体力和技能的总和 健康损失，这种为补偿“非货币损失”的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差别 充分就业;劳动力资源能实现最优分配;同质的劳动力获得同样的工资 关于人力资本不正确的说法（） 关于人力资本正确的说法（）A人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本B人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴C人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能D知识资本是对人力资本的拓展E人力资本的使用可以实现经济价值增殖 关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设 劳动作为生产要素与土地 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（） 劳动力供给弹性 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 劳动力供给是指在一定工资率水平下劳动力的供给主体能够提供的劳动时间 劳动力具有生命周期和生理间歇周期;必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件;劳动力不能储存;劳动力形成周期长，在现代社会至少需要年;劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的 劳动力具有生理性的特点，具体表现为（） 劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加 劳动力是指（）A用于商品交换的人B简单的生理劳动C人的劳动能力D劳动 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）A劳动力流动费用直接抵销人力资本存量B劳动力流动费用直接增加人力资本存量C劳动力流动费用直接形成人力资本存量D劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 劳动力的过量需求和过量供给同时存在 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面 劳动力边际收益曲线下降部分;向下倾斜的 劳动力需求是指在一定工资率水平下雇主愿意雇用的劳动力数量 劳动力需求曲线与供给曲线都右移时，工资率会下降 劳动力需求的三个层次有（）A企业需求B行业需求C市场需求D社会 劳动的人 劳动的所有权不能转移;劳动的所有者是自然人;劳动力在流动中具有一定主动性和决定性 劳动经济学 智慧树章节测试答案 劳动经济学 智慧树答案 劳动经济学 智慧树网课答案 劳动经济学 知到智慧树答案 劳动经济学 知到智慧树答案2023 z12963 劳动经济学 知到答案 劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问 劳动者个人决定准备工作多长时间;劳动者个人决定是否参加社会劳动;单个劳动者的工作决策 劳动者个体 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则()A有利于增强雇主的谈判交涉力量B对双方谈判没有影响C有利于增强工会的谈判交涉力量D对双方谈判的影响相同 单元测试答案 - 智慧树答案大全 取决于劳动和资本的相对价格比;为负值第四章单元测试 可能存在向后弯曲的情况 员工 周期性失业;技术性失业;摩擦性失业;季节性失业;结构性失业[/]完整 国际有关基金组织;个人;家庭;政府;企业 在人力资源的产业配置方面，农业产业劳动力向工业产业转移的原因是（） 在假定劳动力需求既定的情况下，劳动力供给曲线左移，均衡工资率和均衡就业量会如何变动（）A均衡工资率提高，均衡就业量减少B均衡工资率减少，均衡就业量减少C均衡工资率提高，均衡就业量提高D均衡工资率减少，均衡就业量提高 在动态均衡模型中，“封闭型蛛网”形成的前提条件是（）A劳动力供给弹性大于工资弹性B劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（） 在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（） 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能得到最有效的分配 在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（） 在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力 均为章节测试 均衡就业量上升说明了劳动力供给在增加 均衡工资率上升说明了劳动力需求在增加 均衡工资率提高，均衡就业量减少 增加对劳动的需求;限制劳动的供给;集体谈判 大于 如果贴现收入大于贴现成本，投资是可行的 季节性失业常有明显的群体性，如以地域为标志形成的群体，以年龄为标志构成的群体 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题A怎么样B本质C应该是什么D是什么 客观存在不一致的现象 家庭成员的就业状况;工资水平;个人可支配的时间下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]下方为已购买的内容：第三章单元测试 富有弹性的 对 对劳动力供给的基本分析，是建立在（）的经济决策分析基础之上 对各项劳动标准进行监督;与雇主进行集体谈判;兼顾社会整体利益的增进;参与基本劳动条件的决定;谋求劳工权益 对第五章单元测试 工业劳动者收入高于农业劳动者收入;农产品需求下降，工业品需求上升;工业效率高于农业 工会可以通过()方式达到增加产品需求的目的 工会可以通过()方式达到增加工资的目的 工会可以通过以下哪种方式，增加劳动力需求（） 工会可以通过建立职业许可制度来限制劳动力供给 工会和雇主之间存在合作竞争的共生关系 工会在其发展中承担着多种功能，包括() 工会对最低工资水平有决定的权力 工会最基本的功能是(） 工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（） 工资变动的规模效应与替代效应使劳动力需求反向变化 工资率 市场工资率 平缓 年黑龙江省失业人数为万人，失业率为%，那么该省的就业人数和劳动力人数应当分别为()A万人和万人B万人和万人C万人和万人D万人和万人 应该是什么 引起劳动力需求量变动的根本原因是（） 当劳动力市场达到均衡时，社会上不存在失业现象 当劳动力的需求弹性大于时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比 当劳动力跨地区流动时，劳动者远离亲朋好友和熟悉的环境所造成的不适是劳动力迁移的（）A机会成本B心理成本C非成本D直接成本 影响劳动力供给质量的因素（）A遗传和其他先天因素B教育因素C人类主观能动性D营养因素 影响相关资源的价格;增加雇主的数量;增加产品需求;提高劳动生产率 心理成本 所有与劳动有关的问题都是劳动经济学研究的对象 技术性失业对熟练工人和技术性工人以及管理人员的影响相对较大，而对中年以上的工人，教育程度较低的 技艺较差的和收入水平较低的工人影响较小 按失业的成因划分的失业类型包括（） 按照均衡价格论，工资越高，劳动力供给量越高，需求量越低 摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的 政治游说;支持对工会产品替代作用较强的产品价格提升的立法;广告促销;游说以立法的方式降低与工会产品或劳务的互补品的价格第八章单元测试 效用均等化的补偿性工资差别是一种客观存在，但他们需若干条件，这些条件主要有（） 教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响 文体影视“明星”们的收入远远高于普通水平，这是非自然性垄断造成的工资收入差别 是什么 智慧树知到章节测试答案 智慧树知到答案合集 智慧树答案 智慧树答案 - 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