管理心理学 知到智慧树答案2024 z12241

，无期末 “任何组织绩效之低落都应归与管理”的观点是基于什么人的假设提出的 （）A睡前洗热水澡B经常有规律地进行体育运动C每晚定时上床睡觉D睡前进行剧烈运动 《智慧树》测试答案(精选8篇) 2021知到智慧树题库及答案三篇合集 AX理论BY理论CZ理论D社会人假设 A一般 A亲密带B个人距离带C普通朋友交往的距离D公共带 A内部的B外部的C稳定的D不可控的 A利润最大化到价值最大化B价值最大化到利润最大化C利润最大化到利润价值最大化，再到价值最大化D价值最大化到价值利润最大化，再到利润最大化 A命令型B概念型C分析型D实践型 A对B错 A尊重B生理C归属D安全E自我实现 A尊重B生理C归属D自我实现 A思维方式B心理素质C知觉D性格 A成员的匿名性B责任分散C相互感染D凝聚力强 A放松疗法B交朋友小组C来访者中心疗法D支持疗法 A普遍性B特殊性C一贯性D一致性 A直接攻击B焦虑C逃避D间接攻击 A社会助长B社会抑制C顺从D从众 A组织沟通B正式沟通C非正式组织沟通D非正式沟通 A给予提升空间B提高薪资待遇C建立和保持沟通D其他选项都不对 A血液质B胆汁质C焦虑质D抑郁质 A语言沟通B文字沟通C非语言沟通D文化沟通 A身体姿势B文字C衣着打扮D声调E哭笑 A避免类似情境B总结经验教训C调节抱负水平D建立和谐的人际关系 A随便打断他人谈话，扰乱人家的思路B因为自己注意力不集中，迫使他人再次重复谈过的话题C连续发问，以致他人难于应付D老是将话题转移到自己感兴趣的方面去 A需要层次理B双因素理论CERG理论D成就需要理论E目标设置理论 A需要层次理论B成就需要理论C公平理论D双因素理论 Y理论 一般 一般D一般 下列心理咨询与治疗的方法中，哪些是属于人本主义方法的 下列表现属于不好的对话交谈方式的是（） 下列陈述不能增强挫折承受力的是（） 主要特征为领导者大权独揽，小权分散的领导决策方式是（）A参与式的领导决策B集权式的领导决策C放权式的领导决策D综合性的领导决策 了解，是管理心理学研究方法中的A现场调查B案例研究法C现场实验D实验室实验法 交朋友小组;来访者中心疗法;支持疗法 人 人们常说的孤僻 以下哪一选项不属于个人决策的风格 以下哪一项不属于组织公民行为的特点A自愿自发B积累效应C明确回报D不确定回报 以下哪个是马斯洛关于激励的代表性理论 以下哪些属于非语言沟通 以下哪些是马斯洛需要层次理论提出的需要等级 以下哪种做法不利于睡眠 以下属于内容型激励理论的有 仪式 传统因素 低 俗语“嘴上没毛，办事不牢”属于A刻板印象B投射C霍桑效应D破窗效应 公共带 内部的;外部的;不可控的 分析型风格 利润最大化到利润价值最大化，再到价值最大化 制度层 刻板印象 区别组织文化的类型并掌握“堡垒型”组织文化的内涵（）A房地产B广播电视C百货公司D保险公司 单元测试答案 - 智慧树答案大全 去个性化的特征有哪些 参与式的领导决策 受教育年限少的时候，工作满意度____，受教育年限中等时，工作满意度____，受教育年限多时，随着年限的增多，工作满意度越来越______ 团体或组织在一定条件下实现所期望目标的行为过程 在一些场合，有他人在场时，工作效率明显提高属于群体对个体的哪种影响 在决策过程中，力求“稳扎稳打”，谨慎行事属于A命令型风格B分析型风格C概念型风格D行为型风格 在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是A系统管理理论B经验主义理论C权变理论D决策理论 均为章节测试 奖赏权属于领导的职位性影响力 实践型第三章单元测试 对 对第七章单元测试 对第九章单元测试 对第十章单元测试 对第四章单元测试 尊重;生理;归属;安全;自我实现 建立和保持沟通 开朗，是不同人不同个性的表现 影响个人决策的主要因素有哪些 心理测验有一定的局限性，必须正确地使用心理测验 态度一经形成便决定了人按照特定的方式对特定事物采取特定的行为 态度不是与生俱来的，且稳定而不变 思维方式;心理素质;知觉;性格 性格的形成主要受基因影响 愚笨 成功改变员工态度的关键是（） 成员的匿名性;责任分散;相互感染 执行任务阶段 技能一定是同步发展的 按沟通方式的组织化程度划分，沟通可以分为以下哪些类型 按照所用媒介的不同，沟通可以划分为哪两种类型 故事;语言;价值观;仪式;英雄人物 早期管理理论 明确回报 是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉 智慧树知到章节测试答案 智慧树知到答案合集 智慧树答案 智慧树答案 - 知到网课答案 智慧树答案APP 智慧树答案全套免费 智慧树答案公众号免费 智慧树答案大全 - 知到智慧树题库 智慧树答案知到答案-网课答案题库大全 智慧树答案题库 智慧树见面课答案 最新知到智慧树 最新知到智慧树 答案大全 最新知到智慧树答案大全 最新知到网课 劳动教育 智慧树章节测试考试答案 有习得性无助的感觉是因为一个人总把自己的失败归结为以下哪些因素 有关挫折的外泄形式的反应主要表现为（） 有成就需要的人会把成就归因于自己的努力，把失败归因于努力不够 构成领导者强制性影响力的主要因素有职位因素 某一个体 某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察 根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感” 案例研究法 正式沟通;非正式沟通 气质的基本类型有（） 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于A早期管理理论B传统管理理论C科学管理理论D行为科学理论 特殊性;一贯性;一致性 由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为（）A霍桑效应B蝴蝶效应C晕轮效应D刻板效应 百货公司 直接攻击;间接攻击 睡前洗热水澡;经常有规律地进行体育运动;每晚定时上床睡觉;睡前进行剧烈运动 知到智慧树章节测试网课答案 知到智慧树章节测试网课答案题库 知到智慧树答案 知到智慧树答案大全-知到APP答案 知到智慧树答案题库 知到智慧树网课答案 知到智慧树网课答案题库 知到答案 知到答案 (校内课程) 完整智慧树网课章节测试答案 知到答案免费查询网站 知到答案吧 知到网课答案-知到智慧树答案 知到题库 社会助长 第一章单元测试 答案 管理心理学 智慧树章节测试答案 管理心理学 智慧树答案 管理心理学 智慧树网课答案 管理心理学 知到智慧树答案 管理心理学 知到智慧树答案2023 z12241 管理心理学 知到答案 管理的核心是（）A人B财C任务D目标 系统管理理论;经验主义理论;权变理论 组织内部的一些特殊典礼 组织文化的构成要素有（）A故事B语言C价值观D仪式E英雄人物 结束阶段 维纳成败归因理论包括以下哪些因素A运气B努力C工作难度D身心状况E能力F其它 网课小助手 网课小帮手 网课期末答案 网课答案 美国企业经营价值观经历了_____的发展过程 美国心理学家凯利认为，要找出真正的原因，可以使用以下三个方面的信息作为归因的参照点 美国心理学家爱德华提出的四种人际距离中最远的是 群体的内聚力越高，工作效率就越高A对B错 群体的发展一般要经历五个阶段：形成阶段，震荡阶段 群体规范对群体有维系群体；认知的标准化；行为的矫正的作用 胆汁质;抑郁质 能力和知识 自我实现第六章单元测试 良好的组织文化对组织公民行为具有积极的促进作用 规范化阶段 语言沟通;非语言沟通 调查 购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 资历因素和（）A品格因素B才能因素C感情因素D传统因素 身体姿势;衣着打扮;声调;哭笑第八章单元测试 运气;努力;工作难度;身心状况;能力;其它 近因效应是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响 避免类似情境;总结经验教训;调节抱负水平;建立和谐的人际关系 错 随便打断他人谈话，扰乱人家的思路;因为自己注意力不集中，迫使他人再次重复谈过的话题;连续发问，以致他人难于应付;老是将话题转移到自己感兴趣的方面去[/]完整 需点击上方按钮支付元购买，所有 需要层次理;双因素理论;ERG理论;成就需要理论 需要层次理论 霍桑效应第二章单元测试 领导的实质是：指引和影响个体 题库 风俗属于组织文化的（）A精神层B制度层C器物层D物质层 马斯洛认为人最高层次的需要是 高 高B低 高C低 高下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]下方为已购买的内容：第五章单元测试 麦当劳的“走动式管理”属于非正式沟通