人力资源管理(山东联盟) 知到智慧树答案2024 z7073

，无期末 “E”原则#激励原则#经济性原则#合法性原则 （），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法 （）一般表现为沉静安详，少言寡语，动作迟缓，善于克制忍耐，情绪不外露，做事踏实，慎重细致，但不够灵活，易固执己见 （）功能是指把被评测者的特征，行为同某种标准进行比较，以对其心理素质 （）是要素计点法的第一步，是整个评价方法的基础 （）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评 《智慧树》测试答案(精选8篇) 2021知到智慧树题库及答案三篇合集 A“E”原则B激励原则C经济性原则D合法性原则 AKPIBBSCC度考核DOKR A不可剥夺性B时代性C时效性D能动性 A个人奖金B绩效加薪C团队激励D组织激励 A书面通知用人单位B口头通知C提前天D提前天 A人力资源规划B培训C招聘D薪酬 A人力资源规划B工作分析C绩效管理D人员招聘 A人力资源规划有助于控制人工成本B人力资源规划有助于调动员工的积极性C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D人力资源规划是静态的 A人尽其才B才尽其职C才尽其用D工作说明 A企业自身的形象B企业招聘的预算C企业的政策D行业发展 A公平性B竞争性C激励性D合法性 A公文处理B即席发言C角色扮演D无领导小组讨论 A劳动关系管理B员工纪律管理C员工沟通管理D员工活动管理 A参与法B主管人员分析法C工作日志法D记录法 A吸引人才B培育人才C用好人才D留住人才 A埃德加•施恩B霍兰德C佛鲁姆D丁肇中 A安全培训B岗前培训C职外培训D在职培训 A对B错 A岗前培训B在岗培训C离岗培训D员工业余自学 A工作日志法B观察法C德尔菲法D问卷调查法 A工作本身B工作的人C工作结果D工作过程 A市场领先型B市场跟随型C成本控制型D混合型 A度反馈评价B评价中心法C平衡记分卡D组织行为修正法 A引B抢C买D聘 A德尔菲法B经验判断法C马尔科夫法D散点分析法 A探索阶段B下降阶段C维持阶段D确立阶段 A晕轮效应B居中趋势C个体偏见D偏松或偏紧倾向 A片面性B主观性C稳定性D整体性 A猎头B计算机职位晋升系统C主管推荐D内部公布职缺 A生产预测B经济预测C需求预测D供给预测 A申诉B调解C仲裁D诉讼 A目标取向B能力取向C价值取向D机会取向 A知B情C意D行 A社会比较B归因C职业锚D职业性向 A等级界定B分析评价C选择考核要素D设置权重 A粘液质B多血质C抑郁质D胆汁质 A绩效计划B绩效实施与管理C绩效评价D绩效反馈 A绩效计划B绩效考核C绩效提升D绩效实施 A观察法B访谈法C问卷法D参与法 A讲授法B案例分析法C研讨法D角色扮演法 A贝克尔B丹尼森C舒尔茨D李斯特 A选人B用人C育人D留人 A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评 A鉴定B预测C诊断D激励 A霍兰德B塞利格曼C佛鲁姆D戈尔曼 A静态过程B动态过程C价值体系D生活方式 A鼓励员工加班加点B提高员工效率C聘用一些兼职人员D扩大业务量 下列哪些不属于工作分析的方法（） 下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）A企业员工个性化B技术进步C人员素质要求的提高D职业生涯管理 下列哪项考核方法在考核主体上是最全面的（） 不可剥夺性 业务技能 个人奖金#团队激励#组织激励 主观体验#生理唤醒#外部表现 主观性#稳定性#整体性[/]完整 书面通知用人单位#提前天 人力资源最根本的特征是（） 人力资源短缺时可以采取的政策（） 人力资源第一章单元测试 人力资源管理(山东联盟) 智慧树章节测试答案 人力资源管理(山东联盟) 智慧树答案 人力资源管理(山东联盟) 智慧树网课答案 人力资源管理(山东联盟) 知到智慧树答案 人力资源管理(山东联盟) 知到智慧树答案2023 z7073 人力资源管理(山东联盟) 知到答案 人力资源管理各活动之间以（）为基础 人力资源管理的六大职能包括（） 人力资源管理的核心内容包括（） 人力资源管理的核心目标是（） 人力资源结构平衡总量一定平衡 人力资源规划，培训，招聘，薪酬 人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（） 人力资源规划是静态的 人尽其才，才尽其职，才尽其用 企业经营管理的第一要素是（）A技术B人力资源C财务资源D信息 企业自身的形象#企业招聘的预算#企业的政策 企业薪酬水平测策略包括（） 佛鲁姆 先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（） 关于人力资源规划作用的描述，错误的是（） 内部招聘的常见方法不包括（） 动态过程第六章单元测试 劳动争议的处理程序分为（）阶段 劳动关系管理#员工纪律管理#员工沟通管理#员工活动管理 协调一致，即（）人格完整协调，能适应社会 单元测试答案 - 智慧树答案大全 吸引人才，培育人才，用好人才，留住人才 员工关系不能外包 员工关系管理主要包括（） 员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面 员工在劳动合同期限内要求解除劳动合同，必须满足的条件是（） 员工培训的常见分类包括（） 商业培训属于内部培训 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（） 在岗培训 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（） 在社会上和人才市场中，组织的薪酬标准要有吸引力，这体现的是薪酬的（） 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（） 均为章节测试 塞利格曼 奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（） 如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是() 对 对决策管理层应着重进行专业知识 对第十章单元测试 居中趋势 岗前培训#职外培训#在职培训 工作分析的目的是（） 工作分析第二章单元测试 工作态度的培训 工作日志法下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]第三章单元测试 工作本身 工作绩效等方面作出鉴别和评定 工作评价所评价的是（） 市场领先型#市场跟随型#成本控制型#混合型 平衡记分卡第八章单元测试 幸福感特点有（） 度考核 引，抢，买，聘 德尔菲法 德尔菲法第四章单元测试 心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整 情绪由三种成分组成，分别是（）A主观体验B生理唤醒C需要动机D外部表现 技术进步 招聘活动的内部影响因素主要有（） 无领导小组讨论第五章单元测试 智慧树知到章节测试答案 智慧树知到答案合集 智慧树答案 智慧树答案 - 知到网课答案 智慧树答案APP 智慧树答案全套免费 智慧树答案公众号免费 智慧树答案大全 - 知到智慧树题库 智慧树答案知到答案-网课答案题库大全 智慧树答案题库 智慧树见面课答案 最新知到智慧树 最新知到智慧树 答案大全 最新知到智慧树答案大全 最新知到网课 劳动教育 智慧树章节测试考试答案 有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（） 根据加里•德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，岁到岁阶段属于（） 潜在的人力资源数量包括失业人口 猎头 目标取向#能力取向#机会取向 知#情#意#行 知到智慧树章节测试网课答案 知到智慧树章节测试网课答案题库 知到智慧树答案 知到智慧树答案大全-知到APP答案 知到智慧树答案题库 知到智慧树网课答案 知到智慧树网课答案题库 知到答案 知到答案 (校内课程) 完整智慧树网课章节测试答案 知到答案免费查询网站 知到答案吧 知到网课答案-知到智慧树答案 知到题库 研讨法 社会比较 竞争性第九章单元测试 答案 粘液质 绩效提升 绩效管理的主要环节有（） 绩效管理的重心是（） 绩效计划#绩效实施与管理#绩效评价#绩效反馈 绪论单元测试 维持阶段 网课小助手 网课小帮手 网课期末答案 网课答案 美国心理学家（）博士提出了建立积极心理学的建议，并且把这种建议付诸了实施 美国心理学家（）年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论，期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论 美国的人才战略主要有（） 职业生涯的设计取向包括（） 职业生涯表示的是一个() 能力素质 舒尔茨 薪酬设计的原则包括（） 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是() 访谈法 评估自我，为此，在缺乏明确标准时，人们常常和自己相似的人做比较 诊断性测评 调解#仲裁#诉讼 购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 费斯廷格提出了著名的（）理论认为：人们非常想准确地认识自我 选人，用人，育人，留人 选择考核要素 采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（） 鉴定 错 错第七章单元测试 需求预测#供给预测 需点击上方按钮支付元购买，所有 题库 鼓励员工加班加点#提高员工效率#聘用一些兼职人员