人力资源管理（山东科技职业学院） 知到智慧树答案2024 z47541

，无期末 “非正式组织”理论是哪个管理发展阶段提出的（）A经验管理阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D行为管理阶段 （）()A对B错 （）A生理B社交C安全D尊重 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬 《智慧树》测试答案(精选8篇) 2021知到智慧树题库及答案三篇合集 A一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B穷人很少参加排场讲究的社交活动C在陋室中苦攻”哥德巴赫猜想”的陈景润D一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富于挑战性的工作 A人事管理萌芽阶段B科学管理阶段C人际关系运动阶段D人力资源管理阶段 A人力资源管理的各个作业职能是相互密切联系的B人力资源管理的管理职能之间是相互独立的C组织在某一人力资源管理作业职能方面的决策不会影响到其他方面的作业职能D人力资源的职能可以分为管理职能和作业职能 A任务B工作要素C职位D工作 A关于企业产品的知识B从事某项业务所需要的知识C从事某项工作应具备的特殊技能D某项管理工作的程序 A具有定期轮训的特性B强调标准化规范化培训C强调培训的专业性D强调培训内容的单一性E强调专业知识和技能的层次 A员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念B员工福利的给付形式多样，包括现金 A基本薪酬B可变薪酬C福利和服务D间接薪酬 A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具内部有一致性原则D对成本具有控制性原则 A市场B市场股东出资人C顾客D高层管理者 A应当继续缴纳B不再缴纳C可以继续缴纳D按年缴纳 A控制B战略C激励D目标 A有利于树立形象B外部招聘能够带来新理念 A监督与岗位关系B性别要求C劳动条件和环境D绩效考评E身体条件和资历 A管理重心不同B管理观念不同C管理内容不同D管理的方法与原则不同 A自我管理B完成企业目标C设定个人目标D确定工作方法 A访谈法B问卷调查法C收集信息法D海氏三要素法 A雇员协会B职业协会C工会D职工代表大会 A需要—动机—行为—目标B目标—行为一动机—需要C需要—行为—动机—目标D目标—动机—行为一需要 A面试考官评估B招聘成本评估C录用人员评估D综合评估 下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是（） 下列各项中，不属于专业内容的是（） 下列哪项不是现代人力资源管理的特征（）A人本特征B战术性与单一性C系统性与整体性D双赢性与互惠性 下列属于施恩教授“职业锚”的类型的是（）A技术/职能型职业锚B管理型职业锚C创造/创业型职业锚D自主/独立型职业锚 不再缴纳 不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（） 不同岗位技能水平 与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考核目的是以（）为中心 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第条和条规定在用人单位内，可以设立的委员会是（）A劳动争议调解委员会B工会调解委员会C劳动争议仲裁委员会D职工调解委员会 人力资源数字化转型可以使流程自动化，减少重复任务的时间 人力资源管理（山东科技职业学院） 智慧树章节测试答案 人力资源管理（山东科技职业学院） 智慧树答案 人力资源管理（山东科技职业学院） 智慧树网课答案 人力资源管理（山东科技职业学院） 知到智慧树答案2023 z47541 人力资源管理（山东科技职业学院） 知到答案 人力资源管理的各个作业职能是相互密切联系的 人身安全 人际关系运动阶段 人际关系阶段 以下不是企业文化功能的是（）A执行功能B凝聚功能C导向功能D激励功能 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（） 以下哪项不是招聘评估的内容（） 以完成一定工作为期限的劳动合同 企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化 企业外部招聘的优点（） 企业文化可以照搬其他公司的模式 传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开发，这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（） 全国劳动人口的增长趋势全国各级各类学校的毕业生规模与结构教育制度变革改变学制 关于企业产品的知识 减薪 分专业脱产培训的特点包括（） 列对员工福利的论述，不正确的是（） 制度化 制度的主要目的是调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化 劳动争议调解委员会 劳动者在试用期内解除劳动合同，应（）A提前天通知用人单位―B提前天通知用人单位C提前天通知用人单位D提前天通知用人单位 单元测试答案 - 智慧树答案大全 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后（）基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇 参训者人数不同的培训活动形式课程的正式程度培训者希望对课堂的控制程度 可变薪酬 员工福利与社会福利的区别主要有（）A本质不同B实施主体不同C实施对象不同D社会福利的覆盖范围明显更广 员工福利中的项目都是由企业自主设定的 在企业员工培训方式中，可分为三个大类别，包括（）A在岗培训B脱产培训C综合培训D混合培训 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）A普遍性B有效性C标准化D多样性E系统性 在岗培训脱产培训综合培训 在工作信息收集过程中，问卷调查法的最大优点是花很少的时间和精力获得大量的信息 在陋室中苦攻”哥德巴赫猜想”的陈景润第四章单元测试 均为章节测试 培训有效性评估的技术，分为三个（）A泰勒模式B目标导向模型法C层次评估法 培训需求分析作为现代培训的首要环节，是确定培训目标 培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素 安全 实物 对 对下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]下方为已购买的内容：第十章单元测试 对员工具有激励性原则 将职业生涯的发展分为幻想期 尝试期和现实期三个阶段的是（）A萨柏B金斯伯格C霍兰德D帕森斯 岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分 工会 工作活动中最小的单位是（） 工作要素 工作说明书的内容包括（） 市场股东出资人 带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量C无论企业的规模 平衡积分卡的财务方面强调（）立场出发 强调培训的专业性强调培训内容的单一性强调专业知识和技能的层次 当供大于求时，采用裁员 影响人力资源规划的因素，包括内部因素和外部因素 影响组织外部人力资源供给预测的全国性因素包括（）A全国劳动人口的增长趋势B全国各级各类学校的毕业生规模与结构C教育制度变革改变学制 很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位 性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西D员工福利中的项目都是由企业自主设定的 战术性与单一性 执行功能 技术/职能型职业锚管理型职业锚创造/创业型职业锚自主/独立型职业锚第五章单元测试 招聘广告主要指用来公布招聘信息的，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源 按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括（）A录用合同B借调合同C聘任合同D以完成一定工作为期限的劳动合同 控制 提前天通知用人单位 改革教学内容等对人才供给的影响D国家就业法规 改革教学内容等对人才供给的影响国家就业法规 政策的影响 教室布置的决定因素包括（）A参训者人数B不同的培训活动形式C课程的正式程度D培训者希望对课堂的控制程度 新技术C选择余地广，有利于招到优秀人才录用人员评估D可以缓解内部竞争者间的紧张关系 方法 是企业的首要资源 普遍性有效性标准化系统性 智慧树知到章节测试答案 智慧树知到答案合集 智慧树答案 智慧树答案 - 知到网课答案 智慧树答案APP 智慧树答案全套免费 智慧树答案公众号免费 智慧树答案大全 - 知到智慧树题库 智慧树答案知到答案-网课答案题库大全 智慧树答案题库 智慧树见面课答案 最新知到智慧树 最新知到智慧树 答案大全 最新知到智慧树答案大全 最新知到网课 劳动教育 智慧树章节测试考试答案 有利于树立形象 本质不同实施主体不同实施对象不同社会福利的覆盖范围明显更广 标准 梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入（）阶段 泰勒模式目标导向模型法层次评估法 海氏三要素法 潜在的人力资源数量包括失业人口 激励过程即（） 物质资源是财富形成的关键要素 生活稳定方面的需要，是马斯洛需要层次的哪个层次的需要 监督与岗位关系性别要求劳动条件和环境身体条件和资历 目标管理的核心是（） 知到智慧树章节测试网课答案 知到智慧树章节测试网课答案题库 知到智慧树答案 知到智慧树答案大全-知到APP答案 知到智慧树答案题库 知到智慧树网课答案 知到智慧树网课答案题库 知到答案 知到答案 (校内课程) 完整智慧树网课章节测试答案 知到答案免费查询网站 知到答案吧 知到网课答案-知到智慧树答案 知到题库 第一章单元测试 答案 管理观念不同 绩效考核是一个完整的绩效管理过程，而绩效管理只是这个管理过程中的局部环节和手段 网课小助手 网课小帮手 网课期末答案 网课答案 自我管理 自身需求对方需求共同需求 薪酬内部公平性 薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（） 薪酬调查方式不包括（） 行为管理阶段 规范化 规范化轨道运行 设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础 谈判中的金三角包括（）A自身需求B对方需求C共同需求D第三方需求 购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 趋势预测法，通过对企业在过去三年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析，然后以此为依据来预测企业未来人员需求的技术 金斯伯格 错 错[/]完整 错第二章单元测试 降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低 雇员团体最主要的形式是（） 需点击上方按钮支付元购买，所有 需要—动机—行为—目标 需要层次论是哪个发展阶段的代表性理论（）A企业文化阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D行为管理阶段 面试考官评估 题库 高校改革