护理管理学(山东联盟) 知到智慧树答案2024 z43104

，无期末 “医院计算机网络系统能接受和储存临床医疗护理工作 “卓越性质量”的衡量依据有（）A体现顾客价值，追求顾客满意和忠诚B降低资源成本，减少差错和缺陷C降低和抵御风险D其余选项都是 “实施” 《智慧树》测试答案(精选8篇) %～% ～年 2021知到智慧树题库及答案三篇合集 A％～％B％～％C％～％D％～％ ABC时间管理法的核心是()A抓住主要问题B解决主要矛盾C保证重点工作D兼顾全面E提高工作效率 A对B错 wh Y理论认为人性是善良的 下列哪项不是护理信息的特点（）A相关性B生物医学属性C准确性D非连续性 下列哪项属于执业安全问题（）A侵权行为B失职行为C错记血压D遭受人身伤害 下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要容()A管理需要有稳定的行政组织体系B工作应流程化 下列哪项是宽管理幅度的优点()A容易成为决策的“瓶颈B上级有失控的危险C要求管理人员具备特殊的素质D迫使上级授权 下列哪项是正式组织的特点()A自发形成B较强的凝聚力C讲究效率D行为一致性 下列属于护理质量标准的有（）A卫生部颁发的《医院管理评价指南（试行）》B医务人员岗位职责C医疗护理技术操作常规D医院规章制度E《中华人民共和国护士管理办法》 不可控的因素 不可控的因素B外部 不可控的因素D内部 不稳定 中期计划的年限是()A个月B个月C年D～年 主观能动性 事故的分析均属于过程控制 亲自去做 人 人事 人力 人员规划人员选择人员开发培训教育 人工处理;计算机处理;人机共同处理方式 人性化 人性化B规范化 人性化C制度化 人际关系学说 人际关系学说人类需要层次理论人性管理理论 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()A工资水平B工作的成就感C工作环境D福利待遇 仪器设备人员医疗护理技术药品物资 体现科学管理的基本特征是()A制度化 使下属的心理与行为表现为被动和服从 侵权行为主要涉及侵犯自由权 侵权行为主要涉及隐私权 侵犯生命健康权 侵犯隐私权 信息 信息B作业C组织的总体绩效D其余选项都是 信息处理的内容包括下列哪些工作（）A信息的收集B信息的加工C信息的传递D信息的存贮E信息的修改 信息收集的基本方法包括下列哪几类（）A人工处理B口头方式C文书方式D计算机处理E人机共同处理方式 信息的收集信息的加工信息的传递信息的存贮第十一章单元测试 信息的特征包括下列哪些（）A真实性B时间性C确定性D与载体的不可分性E完整性 先进性B考虑到严肃性 光盘等储存装置中，用户可通过快速的检索，获得所需要的信息资料，称为为信息的可浓缩性 关于强化理论在护理管理丁作中应用，以下描述错误的是()A对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变B实施负强化能收到迅速 关于护理人员绩效评价的法，下列哪项描述不正确()A简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D目标管理是一种有效评价护士绩效的法 关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的()A护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境B护理部主任 关于激励，以下描述错误的是()A激励是目标导向性的B激励是调动人的积极性C激励仅是管理者的事D激励可引导人出现有利于团队的行为 关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确()A人的需要按层次排列的，从低层次需要到高层次需要B人的行为动机是为了满足他们未满足的需要C只有当人的低层次需要满足后，才会有向高层次发展的需要D当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在 其余选项全是 其余选项均对 其余选项都是 利益性;交换性;关联性 制度化 医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律 医院护理人员培训时需要遵循的原则有()A点面结合原则B队伍整体提高C学用一致原则D按需施教原则E长期性原则 单元测试答案 - 智慧树答案大全 卫生部颁发的《医院管理评价指南（试行）》医务人员岗位职责医疗护理技术操作常规医院规章制度《中华人民共和国护士管理办法》 口头医嘱和晨交班等都是以口头方式传递信息 可分享性 可控的因素 可控的因素C内部 合理授权原则 器官组织损伤导致一般功能障碍的D造成患者明显人身损害的其他后果的 器官组织损伤导致严重功能障碍的C造成患者轻度残疾 在信息管理的发展中，“信息资源管理”的新概念是在年代提出来的 在实践中，非正式组织可以很快传递信息，对做好组织的协调工作具有积极意义 在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致 在护理质量管理PDCA循环方法中，其中D代表()A计划B实施C检查D处理 在构成管理者威信的因素中，地位和权限要重于下属的支持 均为章节测试 外部 失职行为 如果没有计划，医院和护理管理活动就会陷入盲目状态 安全管理强调的是减少事故，给劳动者以最佳的工作环境 安排 宣传防病治病知识 对 对[/]完整 对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变实施负强化能收到迅速 对于病房护士长来说最有效的监督方法是()A直接观察B听取汇报C指派专人监督D护士相互监督 对第三章单元测试 对第八章单元测试 对第十章单元测试 属于一级医疗事故是()A造成患者死亡 工作效率是反映领导效能的指标之一 工作的成就感 工作者本人下级同事上级职能部门的人员第九章单元测试 常见的执业安全问题主要有()A无证上岗B职业伤害C职业保险不健全D其余选项均对 常规，过失造成病人人身损害的事故 广义上的计划是指制定计划的活动过程 应与现实相适应，基于现实又低于现实 建立并有效运行质量管理体系是开展质量管理的前提 开展健康教育 归因理论中，任务的难易程度属于()A外部 当C类工作比较多时，管理者应投入更多的时间处理该类工作 当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在 影响力广泛而持久 情境领导理论认为，适宜采用授权型领导式的员工成熟度类型是()A能力低，动机水平低B能力低，动机水平高C能力高，动机水平低D能力高，动机水平高 成本监控，利用所有资源提供高质量服务 抓住主要问题解决主要矛盾保证重点工作兼顾全面提高工作效率 护士为病人输血时，发现输血袋有破损漏血现象，立即与血库联系退换有关事宜，属于()A事前控制B遥控控制C事后控制D现场控制 护士有承担预防保健工作 护士查对不严格给患者发错药属于（）A侵权行为B失职行为C犯罪D渎职 护士注册和护理服务）及调整这些活动而产生的各种社会关系的法律规范的总称 护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则()A量力授权原则B合理授权原则C以信为重原则D带责授权原则 护士长都负有护理人力资源管理的责任C护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标D科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现 护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度 护理人力资源管理的容包括()A人员规划B人员选择C人员开发D培训教育E组织建设 护理人员共同协作工作达到+＞的效果，体现了人力资源的()A塑造性B可塑性C组合性D主观能动性 护理人员培训实施阶段的任务是确定培训容，制定和落实培训计划 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的A科学组合性B主观能动性C闲置消耗性D能力可变性 护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责 护理基础质量管理的基本要素包括（）A仪器设备B时间C人员D医疗护理技术E药品物资 护理成本管理不包括()A编制护理预算B开展护理成本核算C进行护理成本效益分析D成本监控，利用所有资源提供高质量服务 护理技术操作的质量标准分为准备质量标准 护理法是指由国家制定的，用以规范护理活动（如护理教育 护理管理人员与一般护士的根本区别在于()A需要与他人配合完成科室工作B需要从事具体的技术操作C需要对自己的工作成果负责D需要协调他人的努力以实现科室目标 护理管理学（山东联盟） 智慧树章节测试答案 护理管理学（山东联盟） 智慧树答案 护理管理学（山东联盟） 智慧树网课答案 护理管理学（山东联盟） 知到智慧树答案 护理管理学(山东联盟) 知到智慧树答案2023 z43104 护理管理学（山东联盟） 知到答案 护理管理是以提高护理工作效率为主要目的的活动过程 护理管理者应具备的基本素质包括()A身体素质B思想素质C知识素质D能力素质E心理素质 护理质量缺陷指由于各种原因导致的一切不符合护理质量标准的现象和结果 护理部每月的护理差错 拟订护理技术质量标准，下列提法不妥的是（）A考虑到科学性 指挥 按照ABC时间管理法，A类工作应占工作时数的()％ 控制 控制B计划 控制C计划 控制D策划 控制对象包括（）A人 提供卫生咨询的义务 教学 数量化 无论多么庞大的信息，都可储存于计算机的硬盘 时效性强，见效快只能在行政权力所能够管辖的围起作用以服从为原则，不能讨价还价 时间 时间C人 时间D人 时间管理的重要意义是提高工作效率 智慧树知到章节测试答案 智慧树知到答案合集 智慧树答案 智慧树答案 - 知到网课答案 智慧树答案APP 智慧树答案全套免费 智慧树答案公众号免费 智慧树答案大全 - 知到智慧树题库 智慧树答案知到答案-网课答案题库大全 智慧树答案题库 智慧树见面课答案 最新知到智慧树 最新知到智慧树 答案大全 最新知到智慧树答案大全 最新知到网课 劳动教育 智慧树章节测试考试答案 有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通 有据可依 有效控制系统的特征是()A适时 有效的结果，护士长可以经常采用C尽量使用部强化的手段D给予下属的正强化要及时E负强化和惩罚本质上是一回事情 有效的结果，护士长可以经常采用负强化和惩罚本质上是一回事情 标准化C管理过程要遵循l项管理原则D实行刺激性报酬制度 根据控制的性质可以分为反馈控制和前馈控制 根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导式是()A高任务，高关心人B高任务，低关心人C低任务，高关心人D低任务，低关心人 梅奥的人际关系学说强调人是经济人 正式组织一般具有以下特点，下列哪项不对()A没有明确的规章制度B有共同的目标C分工专业化但强调协调配合D不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以相互替换 没有明确的规章制度 法约尔的管理过程理论着重研究行政组织理论 泰勒科学管理理论重点研究的容是()A生产中工人的劳动效率B一般管理原理和管理效率C理想的行政组织理论D生产过程中的人际关系 泰罗的科学管理论主要研究如提高生产效率 活动以成本和效率为主要标准 激励是目标导向性的 激励的起点是()A动机B需要C行为D信念 激励的起点是人的动机 激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程 点面结合原则队伍整体提高学用一致原则按需施教原则长期性原则 物 现场控制 生产中工人的劳动效率 生物信息 由于查对不严格以致打错针属于失职行为 病人的体温和脉搏属于下列哪类信息（）A自然信息B生物信息C社会信息D发展信息 目前应用计算机管理系统在护理管理中不包括下列哪项（）A住院病人医嘱处理系统B住院病人信息管理系统C住院病人药物管理系统D社区卫生服务处理系统 直接观察 真实性时间性与载体的不可分性 知到智慧树章节测试网课答案 知到智慧树章节测试网课答案题库 知到智慧树答案 知到智慧树答案大全-知到APP答案 知到智慧树答案题库 知到智慧树网课答案 知到智慧树网课答案题库 知到答案 知到答案 (校内课程) 完整智慧树网课章节测试答案 知到答案免费查询网站 知到答案吧 知到网课答案-知到智慧树答案 知到题库 社区卫生服务处理系统 科学管理理论管理过程理论人类需要层次理论人际关系学说行政组织理论 科学管理阶段的代表理论有()A科学管理理论B管理过程理论C人类需要层次理论D人际关系学说E行政组织理论 科护士长 科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现 科研及医院管理部门的信息和数据，以供医院各类人员查用” 程序化 稳定 稳定性C应与现实相适应，基于现实又低于现实D简明扼要，繁简相宜 空间 空间和时间B人 第一章单元测试 答案 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 管理对象是组织所拥有的资源，包括的容有()A财 管理的职能包括()A计划 管理者在做计划时需要回答的问题是()AWHBWHCWlHDWH 管理者对A类工作的管理要点是()A授权B请别人做C明天做D亲自去做 管理者对待A类工作时的管理要点是授权 管理过程要遵循l项管理原则 组合性 组织 组织中许多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的 组织内正常有效的沟通，是维持良好的人际关系，保证各部门及单元工作目标的协调一致，提高组织效率的基本条件 组织制定的政策是指导性计划 组织有形要素中最主要的因素：()A人力B物力C财力D信息 组织活动必须按照理性原则进行 终末质量标准 经济法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济法的特点是()A利益性B交换性C关联性D精确性E客观性 网课小助手 网课小帮手 网课期末答案 网课答案 而风险管理的目标是为了尽可能地减少风险的经济损失 能力低，动机水平高能力高，动机水平低 自我控制的前提是把目标分解到人，使各人都有明确的目标和职责，使之在执行各项护理工作时有章可循 行为科学理论阶段的代表理论有()A人际关系学说B人类需要层次理论C人性管理理论D群体行为理论E领导行为理论 行政法规 行政管理法有以下特点()A时效性强，见效快B只能在行政权力所能够管辖的围起作用C是平等的D以服从为原则，不能讨价还价E容易推广普及 衡量工作绩效的主体包括A工作者本人B下级C同事D上级E职能部门的人员 表明了护理信息的下列哪一特性（）A可识别性B不可储存性C可传递性D可分享性 要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力 规化 规化D制度化 计划 计划是控制的前提，控制是实现计划的手段 讲究效率 评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度 财 财物 购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素 资料 身体素质思想素质知识素质能力素质心理素质第二章单元测试 软盘 输血后感染HIV属于医疗事故 过程质量标准 进行康复指导 迫使上级授权 适度控制B自我控制C客观控制D其余选项全是 造成患者死亡 遭受人身伤害 部门规章和诊疗护理规范 重度残疾的 重度残疾的B造成患者中度残疾 错 错下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]第二章单元测试寒武纪生物大爆发的最主要特点是（） 错第七章单元测试 错第六章单元测试 错第四章单元测试 需点击上方按钮支付元购买，所有 需要 需要协调他人的努力以实现科室目标 非正式组织的特征不包括：()A成员通常有共同的爱好兴趣或观点B凝聚力较强C有自己的内部规范D信息沟通流畅E活动以成本和效率为主要标准 非法阻挠护士依法执业或殴打护士的，可由护士所在单位提请公安机关予以治安行政处罚 非连续性 韦伯(M．Weber)的行政组织理论的主要内容是()A企业的活动可分为六项B管理活动中要遵循项原则C管理分工原则D组织活动必须按照理性原则进行 领导 领导者权力性影响力的特点是()A使下属的心理与行为表现为被动和服从B不带有强制性C以在感染的形式发挥作用D比较稳定和持久 领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力 领导者非权力性影响力的特点是()A由外界赋予的影响力B具有强迫性和不可抗拒性C影响力广泛而持久D随职位升高而增强 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感 题库 首次强调管理中人的因素的理论是()A人际关系学说B人的基本需要层次论C管理过程理论D群体行为理论 高任务，高关心人