震荡表现：（）成员在工作上普遍表现出不信任感和焦虑感；（）对任务目标的达成存在多种意见，提出者之间很少沟通和让步；（）对领导权归属问题存疑；（）对资源分配的合理性质疑；（）成员的主要注意力没有放在如何实现工作目标上