针对老团队的规范（分）：（）领导者通常拥有改变已有规范的能力（演说或者主动引导团队）（分）（）以团队为基础的奖励机制也能消弱不适宜的规范；（分）（）如果功能失调的规范已经根深蒂固，前面的办法不起作用时，就可能需要解散团队或者引入更有利于建立适宜规范的员工来进行成员的替代