中职生就业指导2018超星尔雅学习通答案 e1172

，无期末 ?兴趣B “听”D “求”C “观”B “问”通过网络获得就业信息网络就业信息的特点不包括 （A）A （B）A （C）A （D）A （V）一般面试的核心 （V）下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]简历的规格与设计简历的篇幅要求是（B） （V）低就社交恐惧最容易造成（B）心理 （V）其他个人信息下列哪一个可以不用在求职简历中写出来 （V）长期准备与短期准备面试前深呼吸可以降低紧张感 （V）面试前的短期准备，最后一项是心理的准备 （X）个人信息个人信息里面，电话的编辑形式建议是（C）这种格式 （X）什么是无人领导小组面试无领导小组讨论分工一般不包括（C） （X）怯懦者往往会依赖别人 （X）电话面试当接听电话的环境很嘈杂时，应聘者应该（D） （X）自我介绍的准备面试时的自我介绍最好控制在（C）以内 （X）造就成功的信念（下）成功者成功的原因在于（C） （对）能力与职业的匹配智力与能力的关系不包括哪些 （错）兴趣与职业的关联爱好不一定就等同于你的职业选择 ***********求职意向教育背景的必有信息不包括（D） %中职年就业去向中，其中占比最高的是升入高一级学校就读 A A和B都是三到四个面试官轮流对你提问，这样的性质属于（B） B C D 一分钟C 一对一面试B 一月份参加校园专场招聘会第一步应该（A） 一页为佳C 三月份B 下颚B 不挂断电话情况下走到安静的地方D 不断被重复灌输B 专业知识C 丘吉尔B 两分钟D 个人地址B 个人学历C 个人收入C 个人规划类求职别忘备心理“叶杜定律”强调，动机与个人行为发挥的关系是（C） 个人追求类问题如何回答面试中的常见问题（上）企业文化的核心是（D） 中职生就业指导2018尔雅答案 中职生就业指导2018超星尔雅学习通章节测试答案 中职生就业指导2018超星尔雅学习通答案 中职生就业指导2018超星尔雅学习通答案 e1172 中职生就业指导2018超星尔雅学习通网课答案 主观B 举例证明自己的观点C 了解企业需求D 了解用人单位B 事情的背景是什么B 互联网B 五月份C 亲戚朋友B 人际交往B 人际关系D 什么是你选择工作的首选因素 以上均是“STAR原则”里面的“A”代表（C） 以上均是了解就业信息的途径毕业生对于就业信息的获取途径使用最多的是（A） 以上均是如何让你的简历更出众能力的分类可以分为（D） 以上均是就业信息收集方法“指向性更明确更具有针对性”是哪个收集法的优点 以上均是转变与更新就业观马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B） 以上均是通过人际资源获取就业信息，不可以通过（D）来敲响感兴趣的单位之门 价值观“人职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配 价值观企业为了了解应聘者对职业的态度与职业素质，主要会问（C）问题A 任务C 仿宋体C 低就B 低球技术C 体现关键词获奖情况获奖情况方面，数量不占优势的可以按照时间的例序来填写 你如何处理你曾遇到的困难 你有什么行动D 你认为什么人最难相处 你认为哪种工作环境中最能发挥你的才能 保持平常心B 信息量大B 全方位收集法B 全面考察面试者的能力C 公司什么时候能够上市 公司对求职者的要求D 公司的名称B 写简历B 减少招聘耗费时间B 凝聚力C 凸显技术C 出身D 剥笋技术正式交谈前争取有一些边缘性交往活动的求职策略是（C） 剥笋技术面试中的心理策略（中）为了给面试官留下较为深刻的印象，面试时最好在第（A）个面试 动机与发挥因人而异求职前需要的心理准备不包括（C） 动机越弱，发挥越好C 动机越强，发挥越好B 动词开头D 十一月份D 半分钟B 半页为佳B 单位性质C 压力面试B 厌世C 参与者在无领导小组讨论中厚积薄发，自发地成为领导者的是（B） 及时反驳B 双手紧捏在一起C 取得了什么样的结果压力面试下列职位招聘过程中，更多倾向于采用压力面试的是（B） 可能造成的结果C 可迁移技能D 各自具有的内涵下列不可以通过努力改变的是（D） 名片效应D 名词开头C 唱歌B 四分钟面试类型及人员组成面试前期首先需要了解（A） 团队精神B 地区亚文化D 均为章节测试 培训D 外放型面试D 大学英语学习通答案合集 头顶C 如何回答面试中的常见问题（下）在被问到是否有向招聘人员询问的问题时，以下回应恰当的是（B） 学习通章节测试网课答案 学习通章节测试网课答案题库 学习通答案 学习通答案合集 学习通答案查询题库大全 学习通答案题库 学习通题库 学习通题库_学习通答案_精华吧 学习面试技巧就业信息搜索原则以下不属于就业信息收集原则的是（B） 学历D 学校C 学校生活与学习计划C 安全需要C 宋体B 完全不谈B 完整性原则D 定区域收集法D 定区域收集法就业信息收集方法包括（D） 定方向收集法C 定方向收集法D 实习经历这样的信息是必须放在简历里面的 客观C 客观地[/]完整 家人B 家庭出身有了成功的信念必然能取得成功 容易影响的群体D 对他人的尊重D 对应聘者考察标准统一D 对心理的暗示下列不是紧张的表现的是（D） 对结果的导向C 对自我的评价B 寻求外界支持面试中的心理策略（上）面试的本质是用（D）的方式了解你 尊重的需要社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C） 小组面试D 就近性原则C 工作技能B 工作技能类B 工作效率造就成功的信念（上）信念与观念的区别在于牢固程度的区别和（A）的区别 工作期望和理想类B 工作的职责C 工作经验类下列问题中，招聘者为了了解应聘者的价值观是否与企业价值观相符合，一般会问的问题不包括（B） 左宗棠性格与职业的吻合（D）对于我们的职业规划有决定性作用 巧妙打听D 市场调查 平面广告D 应聘要求大型招聘会参加大型招聘会的技巧不包括（B） 当地招聘会校园招聘企业入校招聘在（C）的数量最多 征得对方同意后挂断电话，并在安静的地方回拨过去为了准确考察被面试者是否合适，一般电话面试会在分钟以上 得到更好的机会当认为因为各方面都没有优势就不能成功的想法时，应该（B） 微软雅黑什么是面试常见的面试总类有（D）种 心理承受能力B 快速学习能力如何迈出求职的第一步应届毕业生求职的第一步是（C） 性格 性格D 总结观点D 恰当的动机才能有恰当的发挥D 情商C 情绪状态D 我们面临的人物和目标是什么C 我没有问题了 执行力D 执行者D 投简历C 抗高压能力C 拥有更好的资源C 提出反问D 敌视长期存在低就的心理最可能影响的是（C） 教育培训类问题B 数字描述B 斯大林D 时事问题类D 时间控制者C 时间段B 晕轮效应C 智力是能力的基础B 更换现有的工作B 最准确C 最和谐B 最快先提出小要求，再提出大要求的求职策略是（A） 最经济D 有意地B 朋友C 未来D 未来几年公司有什么新的发展计划 某某产品是什么样的营销策略 校友D 校园公告C 校园招聘C 每天多进步一点D 比尔·盖茨C 比我们聪明B 求职信C 求职动机类问题C 深入沟通压力面试主要考察内容不包括（C） 熟人D 熟人介绍招聘单位发布信息最倾向于在（C）进行 熟人推荐B 爱与归属的需要D 狼派D 生理需要B 申请职位与部门类D 登门槛技术B 直接讨论C 相较于其他单位或企业，在事业单位面试时，被问到（C）问题的可能性更大 看电影C 真实性原则B 真实性高C 真诚地C 知己知彼者胜紧张相较于清高，自尊更加强调（C） 知识B 知识技能B 确认阶段包括围绕简历提问和试探性提问两个部分 种类齐全D 积极的心理暗示C 立刻挂断电话C 竞争对手撰写简历前的准备人力资源在筛选简历看重能力和素质，其中不包括（C） 第一个或中间位置C 第一个或最后一个B 第二个或中间位置D 第二个或最后一个制造积极评价的舆论是用到了（C）的策略 第二页不要超过/简历的字体要求中，题头部分的姓名和小标题应该用（C） 简明扼要地回答面试官的问题B 简要分析面试官的意图D 经验简历的要素教育背景 结果用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式 继续进行电话面试B 综合性收集法C 综合素质D 编辑B 网络平台D 网络申请的必要条件通过人际资源获取就业信息你拥有的人际资源类型包括（D） 羊派B 老师C 耐心结构化面试属于结构化面试的优点的是（C） 耐心解释C 职业B 职业能力强的人必定高智商“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言 职业规划类问题D 联系方式下列哪一项爱好如果表达不详尽会对求职并没有多大的帮助 背景知识B 能力C 能力是智力的表现形式C 腿不自主的晃动B 自愿地D 自我介绍C 自我体验B 自我体验C 自我反思 自我控制 自我改进D 自我改进攀比广种薄收的求职模式在毕业之后第一次找工作时是可以考虑的 自我管理技能C 自我评价 自我评价D 自暴自弃D 虎派C 行为面试行为面试法是通过一系列基于（D）的具体的行为问题来考察应聘者特定的某些方面的能力或素质 行动D 规则说明B 认清当前的就业形势年就业质量统计分析里，就社会保障状况而言，有（）的就业毕业生有社会保障 认真听企业宣讲D 设置对比刺激面试中的心理策略（下）关于薪资的问题，下列做法恰当的是（C） 设计面对面试官制造的压力，面试者在保持镇定的情况下，应该先（B） 证书C 询问细节面试的时候建议看对方的（C） 详细阐述自己的观点STAR法则第三步是告诉别人（C） 语言能力类C 语速开始减慢自信强调恰到好处的（B） 课程实践经历写实践经历的原则不包括（B） 调整成功的定义C 象派无领导小组面试的流程无领导小组面试流程的第一步一般是（A） 购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 超星学习通思修网课答案 超星学习通所有答案 超星学习通答案_超星学习通题库_超星尔雅答案_超星尔雅题库 超星学习通答案合集 超星学习通网课答案大全 超星尔雅学习通-大学考试答案 超星尔雅学习通章节测试答案 超星尔雅学习通答案 超星尔雅学习通答案题库 超星尔雅学习通网课答案 超星尔雅章节测试答案 超星尔雅章节测试网课答案 超星尔雅章节测试网课答案题库 超星尔雅答案 超星尔雅答案免费查询公众号 超星尔雅答案公众号免费 超星尔雅答案合集 超星尔雅答案在线查询 超星尔雅答案大全 超星尔雅答案题库 超星尔雅网络课程答案合集 超星尔雅网课全部答案 超星尔雅网课答案大全 超星尔雅网课答案大全合集 超星尔雅通识课题库超星泛雅章节测试作业答案 越多越好D 转移注意力D 过去应答行为面试中提出的问题，首先需要（A） 适应能力D 造假D 造势D 针对各人特点进行考察结构化面试的标准化不包括（D） 针对性原则就业信息的完整性包括（D） 销售C 阅读D 陈述观点无领导小组面试流程的最后一步一般是（C） 陈述观点角色分工及职责有可能某个人在无领导小组讨论中担任了不止一个分工角色（V） 集体面试面试的过程面试过程中运用的心理学效应不包括 需点击上方按钮支付元购买，所有 非压力面试C 面试人员D 面试人员标准化面试问题分类在面试过程中，一般不会遇到（D） 面试形式B 面试特点企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘岗位相关的内容方面的问题 面试的种类按面试目的分类，可以分为（D） 面试目的C 面试评判标准化D 面试试题标准化C 面试过程标准化B 面部肌肉僵硬D 顺序面试C 预热技术D 领导力B 领导者B 颈部自我揭露的策略不强调（D）给别人知道一些个人信息 额头D 首因和近因效应B 首因效应B 高智商者必定能力强D 鲶鱼效应面试过程中，面试官对你进行寒暄类性质的提问目的是降低面试者的紧张感 黑体D