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()是传统业绩评定表和关键事件法的结合,是对源于关键事件中有效和非有效的工作行为进行更客观的描述
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人力资源管理(吉林财经大学) 知到智慧树答案2024 z45601
第一章 单元测试 1、 学术界一般认为( )是现代人力资源管理奠基人。 A:彼得·德...
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