背景等情况的不同而无法固定B面试内容因工作岗位不同而无法固定C面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定D面试内容因主考官坚持的“既要依据事先拟定的面试内容，又要因人因“事”而异，灵活掌握”的原则而无法固定