如果某个成员被认为是有能力的，他可能会有更多参与对话的机会;如果某个成员被认为能力比较低的，他所说的观点可能不会受到太多人的关注;如果某个成员被认为能力比较低的，他可能会被分配到一些不太重要的任务;如果该成员感知到其他成员对他的能力不抱太大的期望，他可能因此受到挫折，从而表现得比较消极