劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效;劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，有过错方应承担责任;无效劳动合同从订立起就没有法律效力;劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬