关于医院人力资源管理，以下说法不正确的是：A医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标B医院的人力资源管理即是人事管理C弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作D医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致E能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才