与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距以及物价上涨幅度等因素来确定，这使得企业在控制薪酬成本的上升方面局具有一定的灵活性C绩效加薪可以保证组织各等级薪酬范围的“神圣性”，不至于出现大量超过薪酬范围的员工D绩效加薪不仅可能非常有效，而且会使组织在决定需要对何种行为或结果提供报酬时具有极大的灵活性